Trường Mầm non Sơn Ca - Thành phố Điện Biên Phủ

https://mnsonca.dienbienphu.edu.vn

ĐỀ ÁN VỊ TRÍ VIỆC LÀM TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP NĂM HỌC 2023–2024

PHÒNG GD&ĐT TP ĐIỆN BIÊN PHỦ
TRƯỜNG MẦM NON SƠN CA
 
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
 
      ĐỀ ÁN
VỊ TRÍ VIỆC LÀM TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP
NĂM HỌC 2023–2024
 
PhầnI
SỰ CẤN THIẾT VÀ CƠ SỞ PHÁP LÝ
 
I. SỰ CẤN THIẾT XÂY DỰNG ĐỀ ÁN
            1. Khái quát đặc điểm, nội dung và tính chất hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập
Trường mầm non Sơn Ca Thành phố Điện Biên Phủ.
Số lớp, số học sinh của nhà trường năm học 2022–2023.
- Tổng số học sinh của toàn trường là 198 cháu.
- Tổng số nhóm, lớp: 08 nhóm lớp. Trong đó:
+ Nhóm trẻ 25- 36 tháng: 02 nhóm;
+ Mẫu giáo: 06 lớp: - Mẫu giáo bé 02 lớp;
                                                  - Mẫu giáo nhỡ 02 lớp;
                                                  - Mẫu giáo lớn 02 lớp.
- Tổng số CB-GV-CNV: 21 người.
Mục đích của việc xây dựng đề án của nhà trường là nhằm hoàn chỉnh số lượng vị trí việc làm trong đơn vị để bảo đảm cho các hoạt động tốt hơn trong thời gian tới.
1.1. Nội dung hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập
Tổ chức thực hiện việc nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ em từ 18 tháng tuổi đến sáu tuổi theo chương trình giáo dục mầm non do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.
Huy động trẻ em lứa tuổi mầm non đến trường; Tổ chức giáo dục hoà nhập cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn, trẻ em khuyết tật.
Quản lý cán bộ, giáo viên, nhân viên để thực hiện nhiệm vụ nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục trẻ em.
Huy động, quản lý, sử dụng các nguồn lực theo quy định của pháp luật.
Xây dựng cơ sở vật chất theo yêu cầu chuẩn hoá, hiện đại hoá hoặc theo yêu cầu tối thiểu đối với trường khó khăn.
Phối hợp với gia đình trẻ em, tổ chức và cá nhân để thực hiện hoạt động  nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục trẻ em.
Tổ chức cho cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên và trẻ em tham gia các hoạt động xã hội trong cộng đồng.
Thực hiện kiểm định chất lượng nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục trẻ em  theo quy định.
Thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn khác theo quy định của pháp luật.
           1.2. Đối tượng, phạm vi, tính chất hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập
Đối tượng: Đề án này áp dụng cho trường mầm non Sơn Ca.
Phạm vi: Hoàn thành nhiệm vụ  giáo dục mầm non trên địa bàn.
Tính chất: Tổ chức hoạt động chăm sóc giáo dục trẻ từ 18 tháng đến 6 tuổi.
1.3. Cơ chế hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.
Căn cứ Thông tư số 52/2020/TT-BGDĐT ngày 31/12/2020 của Bộ Giáo dục và Đào tạo Ban hành Điều lệ Trường mầm non.
Thực hiện theo Nghị định số 16/2015/NĐ-CP, ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ qui định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập và Thông tư liên tịch số 07/2009/TTLT-BGD&ĐT-BNV, ngày 15/4/2009 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập giáo dục và Đào tạo thì hiện nay đơn vị thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ và tài chính.
2. Những yếu tố tác động đến hoạt động
* Yếu tố bên trong:
     Hệ thống trường lớp khang trang, thoáng mát. Phòng học đảm bảo các yêu cấu và được phân chia từng lứa tuổi theo quy định.
Hệ thống thoát nước, công trình vệ sinh riêng của CBGV và học sinh được đáp ứng đầy đủ và đảm bảo yêu cầu vệ sinh.
Các phòng làm việc, phòng chức được đáp ứng đầy đủ các trang thiết bị.
Các trang thiết bị phục vụ cho công tác dạy và học như: Thiết bị điện tử, đồ dùng, đồ chơi dạy và học đảm bảo đáp ứng yêu cầu tối thiểu ở các nhóm lớp cũng như các yêu cầu chuẩn của trường mầm non đạt chuẩn quốc gia mức độ 2 và kiểm định chất lượng giáo dục cấp độ 3.
Nhà trường luôn nhận được sự quan tâm của Chính quyền địa phương, Hội cha mẹ học sinh trong các hoạt động giáo dục của nhà trường.
* Yếu tố bên ngoài:
Trường đóng trên địa bàn dân cư điều kiện kinh tế còn gặp nhiều khó khăn, người dân chủ yếu làm nghề nông. Tiếp nhận số học sinh trong độ tuổi của 2 tổ dân phố và 3 bản thuộc phường Him Lam.
II. CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Văn bản pháp lý về việc thành lập, quy định chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
Trường được thành lập theo quyết định số 777/QĐ-CTUBND ngày 03/7/2009 của UBND thành phố Điện Biên Phủ. Có chức năng, nhiệm vụ chăm sóc nuôi dưỡng và giáo dục trẻ từ 03 đến 72 tháng tuổi; hoạt động theo Điều lệ trường mầm non do Bộ Giáo dục và Đào tào quy định. Tổ chức bộ máy của nhà trường gồm có Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, giáo viên và nhân viên phục vụ theo biên chế sự nghiệp phù hợp với quy định của của Bộ giáo dục và đào tạo.
2. Các văn bản pháp lý về việc điều chỉnh, tăng, giảm chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT- BGDĐT- BNV ngày 16/3/2015 của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ quy định về danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong cơ sở giáo dục mầm non công lập.
3. Các văn bản pháp lý liên quan đến chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập.
Căn cứ Điều lệ Trường mầm non ban hành kèm theo Thông tư số 52/2020/TT-BGDĐT ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
4. Văn bản quy định về chức danh nghề nghiệp, cơ cấu viên chức và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ Quy định về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực hiện Nghị định 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 của Chính phủ Quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/3/2015 của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ quy định về danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập;
Căn cứ vào Điều lệ Trường mầm non;
Căn cứ số lớp, số học sinh năm học 2023–2024;
Căn cứ vào tình hình thực tế tại cơ sở.
 
PHẦN II
XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM, SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC VÀ CƠ CẤU VIÊN CHỨC THEO CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP
 
I. XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM
Căn cứ Điều 1, Điều 2, Điều 3, Điều 4 của thông tư này, xác định danh mục vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập theo thứ tự như sau:
1. Vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý điều hành
1.1. Lãnh đạo: 03 Vị trí
1.1.1. Hiệu trưởng trường Mầm non: Tổng số: 01 Vị trí
- Xây dựng, tổ chức bộ máy nhà trường.
- Thực hiện các quyết nghị của Hội đồng trường: Xây dựng quy hoạch phát triển nhà trường; xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch nhiệm vụ năm học; báo cáo, đánh giá kết quả thực hiện trước Hội đồng trường và các cấp có thẩm quyền.
- Thành lập các tổ chuyên môn, tổ văn phòng và các hội đồng tư vấn trong nhà trường; bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó; đề xuất các thành viên của Hội đồng trường trình cấp có thẩm quyền quyết định.
- Quản lý giáo viên, nhân viên; quản lý chuyên môn; phân công công tác, kiểm tra, đánh giá xếp loại giáo viên, nhân viên; thực hiện công tác khen thưởng, kỉ luật đối với giáo viên, nhân viên; thực hiện việc tiếp nhận, điều động giáo viên, nhân viên theo quy định của Nhà nước.
- Quản lý học sinh và các hoạt động của học sinh do nhà trường tổ chức; xét duyệt kết quả đánh giá, xếp loại học sinh và quyết định khen thưởng, kỷ luật học sinh.
- Quản lý tài chính, tài sản của nhà trường.
- Thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước đối với giáo viên, nhân viên, học sinh; tổ chức thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động của nhà trường; thực hiện công tác xã hội hoá giáo dục của nhà trường.
- Chỉ đạo thực hiện các phong trào thi đua, các cuộc vận động của ngành; thực hiện công khai đối với nhà trường.
- Được đào tạo nâng cao trình độ, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
1.1.2. Phó Hiệu trưởng chuyên môn Mầm non: Tổng số: 02 Vị trí
- Thực hiện và chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng về nhiệm vụ được Hiệu trưởng phân công; Cùng với Hiệu trưởng chịu trách nhiệm trước cấp trên về phần việc được giao.
-  Điều hành hoạt động của nhà trường khi được Hiệu trưởng uỷ quyền.
- Được đào tạo nâng cao trình độ, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
          1.2. Tổ chức trực thuộc                                        
          1.2.1. Lãnh đạo tổ chức trực thuộc: Tổng số: 05 vị trí
1.2.1.1. Tổ trưởng tổ chuyên môn: Tổng số: 02 vị trí (Kiêm nhiệm).
* Phụ trách công tác chuyên môn.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch hoạt động chung của tổ, hướng dẫn xây dựng và quản lý kế hoạch cá nhân của tổ viên theo kế hoạch dạy học, phân phối chương trình và các hoạt động giáo dục khác của nhà trường.
- Tổ chức bồi dưỡng chuyên môn và nghiệp vụ; tham gia đánh giá, xếp loại các thành viên của tổ theo quy định của Chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non và các quy định khác hiện hành.
- Giới thiệu tổ phó.
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với giáo viên.
1.2.1.2. Tổ trưởng tổ văn phòng: Tổng số: 01 Vị trí (Kiêm nhiệm)
- Quản lý nhân viên trong tổ và có kế hoạch họp tổ theo qui định chung của nhà trường.
1.2.1.3. Tổ phó tổ chuyên môn Tổng số: 02 Vị trí (kiêm nhiệm)
          Theo dõi kiểm tra chuyên môn, quản lý các cháu trong tổ, tổng hợp báo cáo.
1.2.2 .Thực thi thừa hành: 18 vị trí
          1.2.2.1. Giáo viên Mầm non: Tổng số: 18 vị trí.     
- Thực hiện công tác giảng dạy theo phân cấp mình phụ trách.
- Xây dựng kế hoạch cá nhân theo kế hoạch dạy học, phân phối chương trình và các hoạt động giáo dục khác của nhà trường.
- Tham gia bồi dưỡng chuyên môn và nghiệp vụ; tham gia đánh giá, xếp loại của học sinh theo quy định đánh giá và xếp loại học sinh và các quy định khác hiện hành.
- Đề nghị khen thưởng và kỉ luật học sinh.
1.3. Tổ chức thực thi thừa hành phục vụ quản lý: Tổng số: 03 vị trí
1.3.1 Nhân viên kế toán: Tổng số: 01 Vị trí
Quản lý hồ sơ, sổ sách kế toán và tài sản của trường. Lập dự toán, quyết toán đúng nguyên tắc nguồn kinh phí sự nghiệp. Tham mưu với lãnh đạo trong việc quản lý, kiểm tra tài chánh và tài sản của nhà trường.
1.3.2. Nhân viên y tế: Tổng số: 01 Vị trí.
Quản lý hồ sơ, sổ sách y tế và tài sản của trường. Thực hiện báo cáo kịp thời đúng qui định. Cấp phát thuốc kịp thời khi có bệnh. Tham mưu với lãnh đạo trong việc mua, quản lý và kiểm tra công tác y tế của nhà trường.
Làm công tác phục vụ chung trong nhà trường; nhận, chuyển công văn, báo cáo và lưu vào sổ theo quy định.
1.3.3. Nhân viên bảo vệ: Tổng số: 01 Vị trí
Bảo vệ hợp đồng theo nghị định 68: Trực cơ quan ngoài giờ hành chính (kể cả thứ bảy, chủ nhật). Bảo quản tài sản cơ quan, đảm nhiệm công tác phòng cháy, chữa cháy, công tác nhân quan tự vệ của cơ quan. Tham gia hoạt động  của đơn vị.
2.  Vị trí việc làm thực tế thực hiện: Tổng số 24 vị trí
1.1. Lãnh đạo: 03 vị trí
1.1.1 Hiệu trưởng bậc Mầm non: Tổng số: 01 vị trí
           -  Xây dựng, tổ chức bộ máy nhà trường;
  - Thực hiện các quyết nghị của Hội đồng trường: Xây dựng quy hoạch phát triển nhà trường; xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch nhiệm vụ năm học; báo cáo, đánh giá kết quả thực hiện trước Hội đồng trường và các cấp có thẩm quyền;
  - Thành lập các tổ chuyên môn, tổ văn phòng và các hội đồng tư vấn trong nhà trường; bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó; đề xuất các thành viên của Hội đồng trường trình cấp có thẩm quyền quyết định;
  - Quản lý giáo viên, nhân viên; quản lý chuyên môn; phân công công tác, kiểm tra, đánh giá xếp loại giáo viên, nhân viên; thực hiện công tác khen thưởng, kỉ luật đối với giáo viên, nhân viên; thực hiện việc tiếp nhận, điều động giáo viên, nhân viên theo quy định của Nhà nước;
  - Quản lý học sinh và các hoạt động của học sinh do nhà trường tổ chức; xét duyệt kết quả đánh giá, xếp loại học sinh và quyết định khen thưởng, kỷ luật học sinh;
  - Quản lý tài chính, tài sản của nhà trường;
Thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước đối với giáo viên, nhân viên, học sinh; tổ chức thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động của nhà trường; thực hiện công tác xã hội hoá giáo dục của nhà trường;
  - Chỉ đạo thực hiện các phong trào thi đua, các cuộc vận động của ngành; thực hiện công khai đối với nhà trường;
  1.1.2. Phó Hiệu trưởng chuyên môn Mầm non: Tổng số: 02 vị trí;
   - Thực hiện và chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng về nhiệm vụ được Hiệu trưởng phân công; Cùng với Hiệu trưởng chịu trách nhiệm trước cấp trên về phần việc được giao;
  - Thay mặt Hiệu trưởng điều hành hoạt động của nhà trường khi được Hiệu trưởng uỷ quyền;
  - Được đào tạo nâng cao trình độ, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
  1.2. Tổ chức trực thuộc
  1.2.1. Lãnh đạo tổ chức trực thuộc: Tổng số: 05 vị trí (Kiêm nhiệm)
  1.2.1.1. Tổ trưởng tổ chuyên môn:  Tổng số: 02 vị trí
  Phụ trách công tác chỉ đạo chuyên môn, quản lý các cháu trong tổ
  1.2.1.2 . Tổ trưởng văn phòng: Tổng số: 01 vị trí
  Quản lý nhân viên trong tổ, nộp các loại báo cáo, lên kế hoạch họp tổ theo từng tháng.
  1.2.1.3. Tổ phó tổ chuyên môn: Tổng số: 02 vị trí
1.2.2. Giáo viên Mầm non: Tổng số: 18 vị trí. Thực hiện công tác giảng dạy theo chương trình bộ Giáo dục và Đào tạo qui định;
1.3 Tổ chức thực thi thừa hành phụ vụ quản lý: Tổng số: 03 vị trí
1.3.1. Nhân viên kế toán: Tổng số: 01 vị trí
Quản lý hồ sơ, sổ sách kế toán và tài sản của trường. Lập dự toán, quyết toán đúng nguyên tắc nguồn kinh phí sự nghiệp. Tham mưu với lãnh đạo trong việc quản lý, kiểm tra tài chánh và tài sản của nhà trường.
1.3.2. Nhân viên y tế: Tổng số: 01 vị trí.
Quản lý hồ sơ, sổ sách y tế và tài sản của trường. Thực hiện báo cáo kịp thời đúng qui định. Cấp phát thuốc kịp thời khi có bệnh. Tham mưu với lãnh đạo trong việc mua, quản lý và kiểm tra công tác y tế của nhà trường.
Làm công tác phục vụ chung trong nhà trường; nhận, chuyển công văn, báo cáo và lưu vào sổ theo quy định.
1.3.3.  Nhân viên bảo vệ: Tổng số: 01 Vị trí
Trực cơ quan ngoài giờ hành chính (kể cả thứ bảy, chủ nhật). Bảo quản tài sản cơ quan, đảm nhiệm công tác phòng cháy, chữa cháy, công tác nhân quan tự vệ của cơ quan.
                  II. XÁC ĐỊNH SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC
Hạng trường: I
          - Số lớp: 08; Số học sinh:  200 học sinh. Trong đó:
          + Số lớp: Nhà trẻ: 02 nhóm, Mẫu Giáo: 06 lớp.
          + Số Học sinh: Nhà trẻ: 50 HS, Mẫu giáo: 150 HS.
Căn cứ Điều 5, Điều 6 của Thông tư này, xác định số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập như sau:
TT VỊ TRÍ VIỆC LÀM Số người làm việc
I  Vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành 03
1  Vị trí cấp trưởng đơn vị sự nghiệp công lập  
2  Vị trí cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập  
3  Vị trí cấp trưởng đơn vị thuộc và trực thuộc 1
4  Vị trí cấp phó của người đứng đầu đơn vị thuộc và trực thuộc 2
II  Vị trí việc làm gắn với công việc hoạt động nghề nghiệp 18
5  Vị trí việc làm  giáo viên mẫu giáo 13
6  Vị trí việc làm giáo viên nhà trẻ 05
III  Vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ 03
7  Vị trí việc làm kế toán 01
8  Vị trí việc làm Nhân viên y tế 01
9 Vị trí việc làm bảo vệ 01
  Cộng 24
 
           III. XÁC ĐỊNH CƠ CẤU VIÊN CHỨC THEO CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP
1. Cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp
- Tổng số: 24 người.
* Về hạng chức danh nghề nghiệp: (tương đương ngạch):
- Hiệu trưởng hạng II: 01/24 chiếm tỉ lệ 4,16%;
- Phó hiệu trưởng hạng II: 02/24 chiếm tỉ lệ 8,33%;
- Tổ trưởng, tổ phó hạng II: 02 (công tác kiêm nhiệm);
- Tổ trưởng, tổ phó hạng III: 02 (công tác kiêm nhiệm);
- Tổ trưởng: 01 (công tác kiêm nhiệm);
           - Giáo viên hạng II: 13/24 chiếm tỉ lệ 54,16%;
- Giáo viên hạng III: 5/24 chiếm tỉ lệ 20,8%;
-  Y tế hạng V: 01/24 chiếm tỉ lệ 4,16%;
- Chức danh khác: 02/24 chiếm tỉ lệ 8,33%;
                                      + Kế toán: 01/24 chiếm tỉ lệ 4,16%
+  Bảo vệ: 01/24 chiếm tỉ lệ 4,16%
IV. KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT
Không
 
Phê duyệt của Phòng Giáo dục và Đào tạo
TRƯỞNG PHÒNG		 Phó thủ trưởng đơn vị
Xây dựng Đề án
 
 
 
 
 
Phạm Thị Vinh
 
 
 
 
 

 
 

Nguồn tin: nha truong

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây